企業への残業代請求や賃金関連の訴訟が近年増えてきています。
森労務管理事務所では、開業二十数年、顧問先法人数百社の実績と経験を生かし、
御社とって万全な残業代請求などの未払い賃金トラブルに関する予防法と対策法について、
真剣にご提案いたします。悩む前に、まずはお気軽にご相談下さい。
残業代請求の危険性
2010年4月1日から改正労働基準法が施行されます。
すべての企業に適用されるわけではありませんが、1ヵ月60時間を超える法定労働時間外労働に対しては50％以上の率で計算した割増賃金の支払いが義務付けられます。
深夜の時間帯に１ヵ月６０時間を超える法定労働時間外労働を行わせた場合は、75％以上となります。
もし御社が集団で残業代訴訟を起こされた場合、一体いくらの支払い義務が生じるのでしょう？
すべての企業に適用されるわけではありませんが、1ヵ月60時間を超える法定労働時間外労働に対しては50％以上の率で計算した割増賃金の支払いが義務付けられます。
深夜の時間帯に１ヵ月６０時間を超える法定労働時間外労働を行わせた場合は、75％以上となります。
もし御社が集団で残業代訴訟を起こされた場合、一体いくらの支払い義務が生じるのでしょう？
対策チェック
残業代を請求される前に、
企業側としてはどういった対策が必要か？
どういうことに注意を払わなければならないのか事前の対策事項をまとめました。
企業側としてはどういった対策が必要か？
どういうことに注意を払わなければならないのか事前の対策事項をまとめました。